График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
компания «алина-тур» приглашает на работу руководителя по персоналу. Если вы решите стать частью большой и очень известной компании, то у вас есть такая возможность!
обязанности:
1. Разработка кадровой политики компании. 2. Координация программ и процессов управления персоналом, согласно кадровой политики. 3. Планирование и организация процесса набора и адаптации сотрудников, оценка персонала. 4. Разработка структуры выплаты заработной платы, мотивационных схем, системы материальных и нематериальных принципов стимулирования труда. 5. Планирование потребности в персонале на краткосрочной и долгосрочной основе. 6. Консультации, разработка и внедрение программы формирования корпоративной культуры, командообразования, улучшения коммуникаций и производительности персонала. 7. Разработка программ мотивации и лояльности персонала. 8. Повышение результативности работы сотрудников. 9. Поиск новых каналов по привлечению специалистов на открытые вакансии 10. Ведение кдп в 1с (на время отсутствия специалиста по персоналу) 11. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, контроль за устранением нарушений трудовой дисциплины. 12. Урегулирование конфликтных ситуаций с туристами. 13. Организация корпоративных мероприятий. 14. Взаимодействие с отделом контроля качества. 15. Просмотр видеокамер, частичное прослушивание записей телефонных разговоров; работа над ошибками с менеджером, выявление и устранение слабых сторон менеджера.
мы гарантируем:
стабильный оклад 65 000 рублей, на испытательный срок 55 000 рублей + премии по итогам работы,
удобный график работы 5/2 с 11:00 до 20:00,
комфортабельный офис в центре города,
оформление по тк: оплачиваемый отпуск 28 дней в течение года (в летний период по согласованию) и оплачиваемый больничный.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
1. Соискатели без опыта в сфере туризма от 3-х лет рассматриваться не будут!!! 2. Иметь навыки управления персоналом. 3. Иметь навыки подбора персонала. 4. Опыт проведения тренингов и семинаров внутри компании. 5. Самоорганизация. 6. Ответственность. 7. Желание развиваться, ставить перед собой задачи и достигать их. 8. Владение современными технологиями управления персоналом. 9. Знание crm-системы.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Директор / Руководитель» в Санкт-Петербурге - 40000 руб.
Сегодня вакансия Директор / Руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / Руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / Руководитель в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / Руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / Руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / Руководитель
в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Директор / Руководитель в Санкт-Петербурге
