Вакансия Руководитель отдела персонала в компании Работодатель Санкт-Петербург

компания «алина-тур» приглашает на работу руководителя по персоналу. Если вы решите стать частью большой и очень известной компании, то у вас есть такая возможность!

обязанности:

1. Разработка кадровой политики компании.
2. Координация программ и процессов управления персоналом, согласно кадровой политики.
3. Планирование и организация процесса набора и адаптации сотрудников, оценка персонала.
4. Разработка структуры выплаты заработной платы, мотивационных схем, системы материальных и нематериальных принципов стимулирования труда.
5. Планирование потребности в персонале на краткосрочной и долгосрочной основе.
6. Консультации, разработка и внедрение программы формирования корпоративной культуры, командообразования, улучшения коммуникаций и производительности персонала.
7. Разработка программ мотивации и лояльности персонала.
8. Повышение результативности работы сотрудников.
9. Поиск новых каналов по привлечению специалистов на открытые вакансии
10. Ведение кдп в 1с (на время отсутствия специалиста по персоналу)
11. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, контроль за устранением нарушений трудовой дисциплины.
12. Урегулирование конфликтных ситуаций с туристами.
13. Организация корпоративных мероприятий.
14. Взаимодействие с отделом контроля качества.
15. Просмотр видеокамер, частичное прослушивание записей телефонных разговоров; работа над ошибками с менеджером, выявление и устранение слабых сторон менеджера.

мы гарантируем:

• стабильный оклад 65 000 рублей, на испытательный срок 55 000 рублей + премии по итогам работы,
• удобный график работы 5/2 с 11:00 до 20:00,
• комфортабельный офис в центре города,
• оформление по тк: оплачиваемый отпуск 28 дней в течение года (в летний период по согласованию) и оплачиваемый больничный.

1. Соискатели без опыта в сфере туризма от 3-х лет рассматриваться не будут!!!
2. Иметь навыки управления персоналом.
3. Иметь навыки подбора персонала.
4. Опыт проведения тренингов и семинаров внутри компании.
5. Самоорганизация.
6. Ответственность.
7. Желание развиваться, ставить перед собой задачи и достигать их.
8. Владение современными технологиями управления персоналом.
9. Знание crm-системы.