СТАЖ.рф

Вакансия Флорист в компании Дарья Санкт-Петербург

Вакансия № 10507757
Добавлена 04 декабря
 
откликнуться на вакансию
вид для печати
разместить резюме
График работы: сменный график
Образование: не имеет значения
Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Описание компании: салон цветов fresa, продажа срезанных цветов, букетов, флористических композиций из живых, искусственных цветов и сухоцветов. Продажа сувенирной продукции, воздушных шаров и горшечных растений. Должностные обязанности: -прием, обработка и хранение срезанных цветов; -создание композиций из живых и искусственных цветов, букетов и флористических изделий, различных по видам, технике и степени сложности, учитывая европейские современные тенденции; -уход за горшечными растениями; -выставление и оформление витрины; -поддержание порядка в магазине и на рабочем месте; -работа с клиентами и кассой. Требования к квалификации: - квалифицированный специалист, с опытом работы в салонах цветов; - хорошая скорость сборки букетов "с руки"; - знание современных флористических тенденций; - знание горшечных растений; - знания оформления витрины.
Условия работы
- занятость полная; - сменный график 2/2 (с усилением в праздничные дни, оплачиваются дополнительно); -зп от 40000; - работа в магазине со всеми условиями: холодильник витринный и подсобный, торговый зал и подсобное помещение; - условия оформления по трудовому договору, выплата 2 раза в месяц. - адрес: санкт-петербург, ул. Киевская, д. 6, корп 2, магазин "цветы". [#1305376#]
Дополнительная информация

контактное лицо: дарья

метро: фрунзенская м.

специализация: другое; цветы

тип занятости: постоянная

опыт работы: от 1 года до 3 лет


В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Дарья на стаж.рф
Контактная информация
Дарья

Работа Туризм / Гостинично-ресторанный бизнес

Средняя зарплата по специальности «Туризм / Гостинично-ресторанный бизнес» в Санкт-Петербурге - 39600 руб.
Сегодня вакансия Туризм / Гостинично-ресторанный бизнес требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Туризм / Гостинично-ресторанный бизнес, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию Туризм / Гостинично-ресторанный бизнес в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа Туризм / Гостинично-ресторанный бизнес в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии Туризм / Гостинично-ресторанный бизнес в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Туризм / Гостинично-ресторанный бизнес в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.